360°

360°

AUSWERTUNG

Optimieren Sie einen Prozess, bei dem Sie wertvolles und gesammeltes Feedback Ihrer Organisation in ein Performance Management System integrieren.

360° feedback aus unterschiedlichen perspektiven sammeln

Es ist wichtig, dass im Auswertungsverfahren mehrere Perspektiven und somit auch die richtigen Teilnehmer mit einbezogen werden. Vorgesetzte, Projektleiter, Kollegen oder externe Kunden werden in der Regel als Feedbackgeber gerechnet. Die Befragung erfolgt grundsätzlich anonym. Sie haben jedoch die Möglichkeit, die Befragung je nach Bedarf zu personalisieren.

Reduzieren Sie zeitaufwendige Arbeit mit guter Vorbereitung

Bereiten Sie Ihren 360° Auswertungsbogen schon online vor und ergänzen Sie mit dem gewünschten Start- und Fristdatum. Sie können davon ausgehen, dass alle Empfänger zu Beginn der Befragung Einladungen erhalten werden. Im weiteren Verlauf werden automatische Erinnerungen verschickt.

Präsentieren und besprechen Sie die Ergebnisse im individuellen Gespräch

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Ergebnisse der 360° Auswertung, am Besten beim individuellen Einzelgespräch. Dies ist eine gute Gelegenheit, weitere Maßnahmen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung strukturiert zu besprechen. Den Auswertungsbericht rufen Sie schnell und reibungslos im System hervor, von wo aus Sie auch direkt zum Folgegespräch einladen und sich darauf vorbereiten können. Weitere Schritte und Erkentnisse, die im Verlauf der Besprechung festgelegt worden sind, dokumentieren Sie ebenso direkt und bequem in Heartpace.
Präsentieren und besprechen Sie die Ergebnisse im individuellen Gespräch

Überblick und Analyse der Ergebnisse an einer Stelle

Sie erhalten nach Abschluss der Befragung, einen Auswertungsbericht mit verschiedenen Vergleichsperspektiven und Filtermöglichkeiten zur Verfügung gestellt. Diese ermöglichen es, Ergebnisse je nach Bedarf zu filtern und individuelle Reports zu erstellen.

Die Berichte werden, abhängig von der Anonymität, unterschiedlich ausgewertet und zur Verfügung gestellt. Bei einer anonymen 360° Feedback Befragung werden die Ergebnisse ohne Personenbezug und per Zufallsgenerator ausgestellt.
Überblick und Analyse der Ergebnisse an einer Stelle
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