Betrokkenheid bij
meetings en gesprekken

Dagelijkse stand-ups, 1-op-1 meetings en andere vergaderingen. Door regelmatig gestructureerde feedbackgesprekken te voeren, gaat je medewerkersbetrokkenheid omhoog. En presteren je teams beter.

Betrokkenheid bij meetings en gesprekken

Dagelijkse stand-ups, 1-op-1 meetings en andere vergaderingen. Door regelmatig gestructureerde feedbackgesprekken te voeren, gaat je medewerkersbetrokkenheid omhoog. En presteren je teams beter.

Verbeter de kwaliteit, prestaties en betrokkenheid
met Heartpace

Creëer een wincultuur met gestructureerde meetings

Een cultuur waar je regelmatig feedback vraagt en geeft, zorgt voor meer betrokken en beter presterende teams

Meetings die iets bijdragen. Maar dan echt!

Creëer een simpel en transparant proces

De Heartpace-tools zijn flexibel en makkelijk te gebruiken

    • Met Heartpace geef je gesprekken richting en structuur
    • Werk datagedreven en consistent met regelmatige follow-up en coaching
    • Integreer je gesprekken in je agenda om structuur aan te brengen en tijd te besparen
    • Elke maand een check-in of een jaarlijks een call? De keuze is aan jou

Peter Drucker
Oostenrijks-Amerikaanse managementconsultant, docent en auteur

“Wat je niet kunt meten, kun je niet verbeteren.”

Meet, monitor en verbeter prestaties
met check-ins en 1-op-1

De tool werkt makkelijk en helpt je om:

  • Prestaties te meten
  • Doelen te halen
  • Voortgang te meten
  • Prestaties te verbeteren
  • Zinvolle activiteiten te plannen
  • Lange, zinloze rapporten te vervangen
  • Voortgang over het hele jaar te volgen

Volg prestaties op met gesprekken,
1-op-1’s en check-ins

  • Beoordel snel en regelmatige en verbeter feedback
  • Verzamel onderbouwing voor de salarisronde
  • Plan regelmatig evaluatiegesprekken tussen managers en medewerkers

Makkelijke integratie met bestaande workflows
Je medewerkers kunnen hun prestaties op elk apparaat volgen

Vervang lange rapporten, e-mails en ingewikkelde spreadsheets
Geen lange jaarlijkse functioneringsgesprekken meer. Volg in plaats daarvan het hele jaar door de voortgang van elke medewerker

Bekijk up-to-date data en inzichten en onderneem actie
Heartpace maakt heldere rapporten met de focus op acties die écht verschil maken.
Verbeter je prestaties met onze live calls!

Kom verder met de juiste vragen

Kies je meetmethode, bedenk zelf vragen of kies kant-en-klare én geteste vragen van Heartpace

Vertrouwd door grote en
kleine innovatieve bedrijven

Vertrouwd door grote en kleine innovatieve bedrijven

Werk efficiënt met Heartpace Performance Management!

Op ons platform staan veel praktische tools waarmee je medewerkersbetrokkenheid opbouwt en ontwikkelt.

Doelen en OKR’s

Deel je visie en doelen en verhoog de betrokkenheid van je medewerkers. Doelen stellen in combinatie met regelmatige feedback is de sleutel tot een succesvolle organisatie

360º-evaluatie en feedback

Een makkelijke tool waarmee je 360º of simpel feedback kan verzamelen. Sta open voor reflectie en feedforward

Handige templates

Gebruik onze templates voor gesprekken, surveys en evaluaties. Gemaakt door ervaren HR-experts

Wil je meer ontdekken?

Lees meer over hoe u een datagestuurde organisatie en een boeiende cultuur kunt creëren met onze digitale oplossingen binnen het Heartpace HR systeem:

HR
Management

Pay
Management

People
Analytics

Lees verhalen
van onze klanten

Volledige integratie met andere systemen

Wilt u meer weten
over Heartpace?

Neem contact op voor een demo met onze HR-experts

Wilt u meer weten over Heartpace?

Neem contact op voor een demo
met onze HR-experts