Lönekartläggning

Löneskillnaderna mellan könen i EU ligger på 14,1 % och har bara förändrats minimalt under det senaste årtiondet. Detta innebär att kvinnor tjänar i genomsnitt 14,1 % mindre per timme än män

Granskningen visar att bara sju av landets 30 största statliga myndigheter årligen genomfört en lönekartläggning från 2017.

I början av 2020 har ledamöterna tagit ett nytt stort steg mot att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män samt uppmanat kommissionen att lägga fram en ny jämställdhetsstrategi...

De goda nyheterna är att HR:s roll för att påverka lönegapet mellan könen kräver inga stora omvälvande insatser. Läs mer i artikeln

I den här artikeln kommer vi att ta itu med många av dessa myter kring könslöneskillnader och presentera viktiga fakta om lönegapet mellan könen, vilka du bör känna till.

I det här inlägget beskriver vi hur man stänger löneklyftan mellan könen. Vi ger en lista över åtgärder som din organisation kan vidta och introducerar det verktyg som hjälper dig att nå jämställda löner.

I den här artikeln får du reda på hur man genomför en lönekartläggning i din verksamhet och hur löneförhandlingar vi nyanställning faktiskt kan bidra till ökade löneskillnader.

Lönekartläggning och rapportering 2020. Tveka inte att ta reda på mer om vår lösning och hur vi kan hjälpa till redan idag

Vi på Heartpace vill erbjuda verktyg och metoder som behövs för att driva jämställdhet på arbetsplatsen liksom riktlinjer för att säkra att du skapar en kultur i din organisation som bygger på jämställdhet.