Objective och Key Result (OKRs)

Den här artikeln kommer att gå igenom de tio misstag som chefer och team ofta gör när de fastställer OKRs. Vi guidar dig genom de vanligaste misstagen och visar på vägar för hur du undviker att ställa ouppnåeliga OKRs.

Här beskriver vi därför lite närmare om OKR versus Balanced Scorecard. Vi vill ge dig en bild hur de fungerar tillsammans, de största skillnaderna mellan de två metoderna, fördelarna och nackdelarna och lite mer!

Niklas samlar nu sin research och sina erfarenheter i en bok om OKR. Vi lyckades fånga honom för en pratstund.

 Inom Heartpace har vi talat mycket och intensivt om OKRs som är en engelsk förkortning för Objective Key Result. I den här artikeln kommer vi att fokusera på hur man arbetar med OKRs i en agil arbetsmiljö.

Intervju om OKR i Personal & Ledarskap

Läs vidare för att lära dig  mer om OKR och få tips för maximal framgång. Vi hoppas att våra OKR-tips har gett dig all information du behöver för att börja implementera effektivare processer i din organisation.

Fortsätt läsa för att lära dig om hur du kan använda programvara för OKR-programvara till att förbättra processerna i ditt företag.

Här ger vi dig våra OKR-tips och “best practice” för att skapa den bästa OKR-strukturen som du kan börja med. Lär dig mer om hur du får ut det mesta av din OKR-planering med de 10 tipsen nedan.

We're doing a deep dive and giving you five different examples of what OKRs look like. Below are  OKR examples according to various common roles within organizations...