Performance Management

Att leda ett utvecklingssamtal med en medarbetare som i allmänhet presterar bra kan verka som en relativt enkel uppgift. Att se till att mötet är välstrukturerat, produktivt och värdefullt för medarbetaren är dock absolut nödvändigt.

Covid-19 pandemin har kastat prestationsledningssystem över ända, och reaktionerna har varit talande. Ledare behöver ett nytt sätt att stötta och uppmuntra medarbetarna.

Utifrån de förändringar vi inom Heartpace har noterat, vill vi lyfta fram en del viktiga aspekter på hur chefer kan rustas för framtidens distansarbete.

Inom Heartpace har vi det senaste året funderat mycket kring hur illa förberedda vi varit inför stora kriser trots att varningssignaler funnits. Vi vill med utgångspunkt från Gallups artikeln lyfta fram några tankar kring möjligheter till viktiga förbättringar. 

Historiskt sett är juristkåren inte en bransch känd för att ägna stor uppmärksamhet åt medarbetarnas arbetstillfredsställelse utan fokus har varit grad av kunskap och leveransförmåga mot kund.

Vad är nytt sedan vår senaste trendspaning 2019? Tja, vad är väl inte det (!?) undrar du kanske.

I den här artikeln informerar vi om det balanserade styrkortet, hur man använder ett Balanserat Styrkort, för- och nackdelar med att använda det och en hel del mer.

Även om Performance Management inte är ett nytt system, finns det idag moderna användningssätt för organisationer, vilka 2020 blickar mot framtiden...

Hur fungerar kontinuerlig medarbetarutvärdering och hur kan du börja implementera den i din organisation?