Betere beslissingen
met People Analytics

Word echt datagestuurd in al uw HR-processen met relevante
inzichten over uw meest waardevolle bezit: al uw medewerkers.

Boek een demo

Betere beslissingen met People Analytics

Word echt datagestuurd in al uw HR-processen met relevante
inzichten over uw meest waardevolle bezit: al uw medewerkers.

Boek een demo

De basis van People Analytics

Het werkterrein van HR is drastisch veranderd van een operationele functie naar een datagestuurde en meer strategische functie. De verschuiving van onderbuikgevoel en ervaring naar een op feiten gebaseerde aanpak vereist een andere aanpak.

Het doel van People Analytics is om werkgevers en andere leiders te helpen betere beslissingen te nemen over hun werknemers door relevante informatie te verstrekken. Welke beslissing probeer je te nemen en welke informatie kan je helpen om een betere beslissing te nemen? Dit is de basis van People Analytics!

Boek een demo

Aan de slag met
People Analytics

Er zijn een paar belangrijke vragen die je jezelf moet stellen voordat je begint met het produceren van gegevens en statistieken. Het kan overweldigend voelen om te beginnen met het leren over en analyseren van gegevens en statistieken. Maar het hoeft niet ingewikkeld te zijn! People Analytics wordt veel eenvoudiger als je begint met het beantwoorden van deze vragen – zodat je niet verdwaalt in de jungle van statistieken.

Wat moet je meten en waarom?

Wat is de belangrijkste vraag die we proberen te beantwoorden?

Welke groepen werknemers moeten we vergelijken?

Welke gegevens hebben we nodig om deze vragen te beantwoorden?

Welke basis voor besluitvorming moeten we produceren?

Boek een demo

Kerncijfers van HR KPI’s

Definities van kerncijfers

We helpen je met definities en de meest voorkomende berekeningen van belangrijke statistieken op gebieden als personeelsverloop, personeelsplanning, ziekteverzuim, werkomgeving en werving. Je hoeft niet na te denken over definities en kunt direct aan de slag met boeiende analyses. Filter en ontgin uw gegevens om de kennis te krijgen die u nodig hebt.

Kosten voor verschillende HR maatstaven

Het is belangrijk om een prijskaartje te kunnen hangen aan KPI’s. Leer hoe verschillende meetgegevens de kosten bepalen. Hoeveel kosten personeelsverloop en ziekteverzuim? Wat zijn de gemiddelde kosten van een werknemer?

Het belang van cijfers omzetten in inzichten

Een belangrijk onderdeel van het werken met HR KPI’s is het kunnen visualiseren en presenteren van je inzichten. Getallen omzetten in waardecreërende inzichten is de sleutel tot succesvol datagestuurd werken. Wij helpen je om inzichten te bereiken en een verschil te maken in je organisatie.

Boek een demo

Voortdurende follow-up van
HR-gegevens

Eenmaal geïdentificeerd, gedefinieerd en besloten wilt u een eenvoudige en flexibele tool voor het monitoren van uw HR kerncijfers. Heartpace biedt een efficiënt platform om eenvoudig uw HR kengetallen te monitoren. Upload uw gegevens met één klik en krijg direct toegang tot een interactief dashboard met inzichten zoals personeelsverloop, ziekteverzuim en interne mobiliteit.

Waarde creëren

Door de resultaten van de gegevens te bekijken, kun je betere beslissingen nemen.

Datagestuurd HR

Het volgen van je belangrijkste statistieken is de eerste stap op weg naar datagestuurd werken met HR-processen.

Tijd besparen

Ons systeem vergt intern minimale inspanning van jou. Dit betekent dat u tijd hebt om u te richten op wat echt belangrijk is – werken met de inzichten!

Boek een demo

Voorspel de toekomst met historische gegevens

Wil je meer weten over hoe het personeelsverloop de klanttevredenheid en de verkoop beïnvloedt of hoe een leiderschapsindex de efficiëntie beïnvloedt? Voorspellende analyses geven je boeiende inzichten in relaties en toekomstige gebeurtenissen.

Concurrentievoordeel

Voorspellende analyse gaat over het voorspellen van de toekomst aan de hand van historische gegevens. Voorspellende analyse is gebruikelijk in bedrijven als het gaat om het analyseren van klanten, maar er zijn maar weinig bedrijven die het gebruiken om medewerkers te analyseren.

Datagestuurd HR

Werken met analytics en voorspellende analyse binnen HR zal de hele functie naar een nieuw niveau tillen! Datagedreven HR betekent echte waardecreatie.

Competentie

Om te slagen met HR analytics zijn zowel HR competenties als analytische kennis nodig. Wij bieden deze competenties in combinatie aan om succesvolle HR analytische projecten te garanderen.

Boek een demo

We delen graag onze kennis

Als experts op het gebied van HR-analyse delen we onze kennis graag met je op een concrete en begrijpelijke manier.

HR Analytics en Key Metrics – Hoe te denken, te tellen, te laten zien en te praten?

De digitalisering van HR en de vooruitgang van HR-analyses creëren snel nieuwe mogelijkheden voor bedrijven om op een op feiten gebaseerde manier te analyseren en inzicht te krijgen in hun belangrijkste bron, namelijk de werknemers.

Training en workshops op maat

Wil je een snelle introductie op het gebied van HR analytics? Een diepe duik nemen in HR KPI’s? Wil je meer leren over hoe je statistieken omzet in waardevolle inzichten?

Neem contact met ons op